【就活生必見】採用担当のプロによるアドバイス！必ず役立つポイントをおさえて、失敗しない就活を！～後編～

先程のお話とも被るのですが、若手社員と一緒に採用活動を行うということです。

視察も兼ねて、合同説明会やマイナビEXPOなどに何度も行ったことがあるのですが、人気な企業とそうではない企業には、それぞれ共通点があることを感じました。

人気でない企業は、ご年配の方が多く座っているだけで学生さんが話を聞きにくい雰囲気である一方、成功している企業は、活気があり、楽しい雰囲気で呼び込みを行っています。

知名度がなくても、学生さんが話を聞いてみようかなという気持ちになるので、その点は真似させていただきました。

若手社員を連れていくとともに、ホワイト企業認定を取っている証拠になる看板を持っていることが、多くの学生さんを呼び込むことに繋がりました。

企業の下調べは念入りに行っていただきたいと思っています。

その企業の採用担当者や一部の社員だけと接して、会社を決める学生さんがいるのですが、実際入ってみると、ギャップがあったり、パワハラに遭ったりして会社を辞める方が多い現状があります。

そのようなことを防ぐためにも、私はOB・OG訪問が良い方法だと考えています。
依頼すれば、引き受けてくださる企業も多いので、現場の社員の方に直接質問して、実際の状況を確かめることが重要です。

ナビサイトやSNSの情報を鵜吞みにするのではなく、自分の目と耳で確認して、ミスマッチが起こらないようにしていただきたいです。

人気な企業でも、人間関係に苦労される方はたくさんいるので、自ら行動することが大切だと思います。

面接に必要なことは３つだと考えていて、「自信」と「笑顔」と「情報量」です。

私は、SNSを通して多くの企業様の採用担当の方とお話させていただく機会があるのですが、みなさん共通しておっしゃっていることは、自信と笑顔が大事だということです。

緊張することはもちろんあると思うのですが、その状態でも笑顔でいられる人は素敵に見えます。

なおかつ、自信がなさそうな方は8割くらいいる一方で、「私を取らないと損しますよ」くらい自信満々の方は印象に残ります。

人気企業であればあるほど応募者数も多いので、印象に残るかどうかが大事です。

三つ目の情報量に繋がるのですが、企業のことを調べていない人は、声の小ささなどから自信ないことが伝わってきます。志望度が高い企業ほどできる限り情報は集めた方が良いです。

テスト勉強と同じで、下準備をすればするほどそれに伴って自信もついてきます。

私が採用したいと思う学生は、「成長意欲」と「行動力」がある学生です。
うちの会社が、新規事業を始めることに対して前向きな会社なので、挑戦できる会社に入ってどんどん成長していきたいという思いがある方は、うちに合っていると思います。

また、自己分析と企業研究、会社の求める人材像の三つをきちんとそろえている方はいきいきとして見えます。「絶対御社がいいです！」という気持ちが伝わってくるので、そんな方はぜひ入ってくださいと思いますね。

なおかつ、その会社に入った後の将来像まで語れる方も魅力的に見えます。

「会社に入ったらこれをやりたい」であったり、「こういう人に成長するので、ぜひお願いします」というように、今だけでなく未来まで見据えた方は、他の方と違うなと思えます。

自分が会社に入ったことを想像して、言語化できている方は素晴らしいと思います。

就活において大事なことは、繋がりをつくるということだと考えています。

一人でやらず、自分にとっての就活の先生や師匠となる方であったり、同じ就活仲間という横の繋がりをつくるべきだと思います。そうすることで、情報を取り入れたり、自分の現状に対してフィードバックをもらえたりして、プラスの環境が整います。

情報量が多くなることによって、自分の入りたい企業に出会いやすくなりますし、その企業に入ることのできる確率も上がります。

まさにその通りです。

TwitterなどのSNSや、「withtalk」というサービスを私はおすすめしています。
「withtalk」というのは、学生や社会人と1on1ができるもので、申請が承認されると情報交換を行ったり、企業の社会人の方にフィードバックを頂けたりするサービスです。

就活を行う上で、絶対利用してみるべきだと思うので、ぜひ試してみてください。
また、企業を選ぶ上で、福利厚生を重視する方には、「ホワイト企業ナビ」というサイトも活用していただきたいと思っているので、ぜひご覧ください。